考核準不準，關鍵在于標準硬不硬。這次軍官考核制度改革，深入貫徹習近平強軍思想，全面落實新時代黨的組織路線，堅持分類與分級相統一、定量與定性相結合，對照軍隊好干部標準，將考核內容由過去的德、能、勤、績、體，調整為政治品質、專業能力、擔當精神、工作實績、廉潔自律5個方面，并區分指揮管理軍官、專業技術軍官，逐一細化實化具體考核評價標準，立起了可衡量、好比較、能操作的“硬杠杠”。《規定》旗幟鮮明突出政治標準和打仗能力，注重在重大軍事斗爭實踐中考察識別軍官，確保選出來的軍官絕對忠誠可靠、堪當強軍重任。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”《規定》圍繞建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，創新完善軍官考核形式，構建形成以平時考核為基礎、年度考核為重點、專項考核為重要補充的立體考核體系。平時考核重在了解軍官日常表現，年度考核重在掌握軍官綜合表現，專項考核重在輔助驗證和大范圍衡量比選，三者前后貫通、相互銜接，實現了軍官考核的經常化、制度化、全覆蓋，有利于全方位、多渠道考準考實軍官的德才實績和一貫表現。
考核結果的確定和運用，是最重要的“指揮棒”和“風向標”。《規定》堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，注重平時考核、年度考核、專項考核情況相互補充印證，并把考核結果與軍官教育培訓、晉升任用、交流、待遇調整、獎勵懲戒、退役和安置等直接掛鉤，真正做到真干假干、干多干少、干好干壞不一樣，切實立起能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，最大限度調動廣大軍官的積極性、主動性、創造性。
知人才能善任，考準才能用好。各級黨委要把學習貫徹《規定》擺上重要位置，準確理解、精準把握《規定》的政策設計和深刻內涵，嚴格落實黨管干部原則，嚴格落實各項制度要求，堅持把考核的功夫下在平時，切實把軍官的真實情況搞清楚掌握準，真正把各方向、各領域、各層次的優秀軍官及時發現出來，推動形成人才輩出、人盡其才的生動局面。
